公開遴選公務員工作，本是著力建設高素質專業化公務員隊伍，以及加大從基層一線培養選拔干部力度的重要舉措之一。然而，由于多地對于“35歲以下”存在硬要求，導致出現了“有意愿的去不了，剛培養的留不住”“二次擇優卡住優秀基層干部”等問題。

公開遴選年齡嚴苛，“攔住”了可能的流動通道，讓不少基層干部直接失去寶貴的機會。年齡門檻同樣會在基層催生連鎖反應，導致一些新入職的基層公務員早早把重心放在備考上，而不想著怎么更好地開展工作。不僅僅是公務員遴選工作，各類社會招聘中很多企業、單位也會列出年齡方面的硬要求。誠然，對于優化干部隊伍結構而言，選拔不同年齡階段的人員有著客觀必要，但具體的年齡要求方面應該是一道“選擇題”，而非“判斷題”。在基本條件接近的情況下，可以考慮給部分優秀的年輕人更多機會;與此同時，也要高度重視，讓表現同樣優秀但處在不同年齡階段的人擁有“人盡其才”的可能性和適當的上升空間。不拘一格降人才，貴在實事求是。破除唯年齡論，方能更好地激活人才資源。