通過考試進入體制內(nèi)成為在編人員，正成為不少年輕人的就業(yè)選擇。在“考編”圈內(nèi)，還畫出了一條鄙視鏈：“公務員是金飯碗，事業(yè)編是銀飯碗，大型國企是銅飯碗”，不過只要考上都是鐵飯碗。只要抱上“鐵飯碗”，在與其他職業(yè)的鄙視鏈中，就又成功占據(jù)了上游。

選擇成為“考碗族”是個人自由，不過略令人震驚的是，為端鐵飯碗，不少人大手筆一擲千金。有媒體報道說，考編相關輔導班價格已漲至5萬，這還只是筆試班，面試班又是幾千到幾萬元不等。除了金錢外，在時間和精力的投入上，不少人更是不計成本，逢考必報，一年不行就再來一年，直至考上為止。

就業(yè)人數(shù)的隨年增多以及就業(yè)壓力的水漲船高，必然會反應在多個就業(yè)競爭場景中，當然也包括“考編”，直觀表現(xiàn)之一就是報錄比的逐年攀升。而且從出生世代的對比來看，由于教育程度隨出生世代呈整體上升趨勢，對于“95后”乃至“00后”來說，同一學歷的價值相比“90后”要小，這也在客觀上導致個體面臨的競爭壓力增大。當有限的崗位遭遇升級的競爭，結(jié)果自然就是備戰(zhàn)“內(nèi)卷”，通過參加各種輔導等外援來助自己一臂之力。

不過，“年輕人苦就業(yè)難已久矣”，還不是人們關注“考碗族”的全部原因。在過去，去外企、去大廠曾是年輕人就業(yè)的潮流選擇，“體制內(nèi)”被貼上過于安穩(wěn)保守的標簽，借用時下流行的話來說，“風評”不夠穩(wěn)定。而今，“一眼看得到頭”的安穩(wěn)職業(yè)，卻“風評”翻身廣受年輕人追捧，這股“求穩(wěn)熱”的出現(xiàn)及持續(xù)升溫，很難不引人關注。

“求穩(wěn)熱”也得到了一些研究數(shù)據(jù)的支撐。有調(diào)查結(jié)果顯示，過去5年中，將“舒適”和“穩(wěn)定”作為評價工作好壞首要標準的大學生比例有不小幅度的提高。

成長在“富起來”的中國的年輕人，家庭財富普遍得到了一定的積累，享受到了不同程度的改革紅利，現(xiàn)實的物質(zhì)基礎讓人們似乎少了一些奮斗的渴望。也正是在這個過程中，社會貧富差距有所拉大，社會流動性有所減緩，社會競爭加劇，關于未來的不確定性增加。此外，隨著現(xiàn)代社會的到來，整體社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境也都在發(fā)生變化，面臨更加復雜多變的風險，疫情的到來讓這些風險得以集中急劇暴露。這些或緩或快的變化，都會影響到個人進行人力資本投資時的決策。

對于個體來說，不論是“考編”“考研”或是其他，都不過是在對風險與收益進行權衡后的選擇結(jié)果，都是對小趨勢與大環(huán)境進行分析和預判后給出的一種反饋。對于個體來說，也許會有掙扎和糾結(jié)，但通過“考編”大戰(zhàn)獲得一份旱澇保收且有一定社會地位的工作，或許是現(xiàn)有條件下的理性選擇，也是人力資本投資回報率最高的選擇。這是他們的選擇自由，似也無可指摘。

不過，當更多人持有同一種就業(yè)偏好，每個人都作出同樣的“理性選擇”并成為一種社會現(xiàn)象時，或有必要就此深究，取舍背后潛藏著哪些成長壓力與焦慮，人們的選擇是否與更為宏觀的經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢或社會評價標準體系等有關。換句話說，無形中引導人力資本流動的“信號燈”發(fā)生了什么變化。跨過這一步，任何關于“考編熱”“考碗族”的評價都是懸浮和輕飄的。