最近，深圳市公布《深圳經濟特區健康條例(征求意見稿)》向公眾征求意見，其中提到的“推行強制休假制度”，引起公眾廣泛關注。

為了更好保障勞動者合法權益，深圳市《深圳經濟特區健康條例(草案修改一稿)》明確用人單位的職業健康管理責任，規定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。

話題一經發布，便引起熱議。很多人認為這是一項很好的制度，有利于保障職工的休假權，保證職工的休息時間，利于職工身心健康。但同時也對其是否能夠具體落實有很大的擔心，帶薪休假制度由來已久，但事實上的落實率并不高，很多企業甚至連基本的雙休和正常的節假日休假都不能保證;且由于不同地區、不同行業的情況不一樣，想要推行這項政策似乎并不能一蹴而就，同時還需要兼顧企業的利益，不宜給企業用工造成太大壓力。

我國勞動法對于用人單位休假制度有著明確的規定，帶薪休假包含探親假、年假、婚假、病假、產假、喪假和工傷假幾種。但在實際工作中，很多休假制度會由于各種各樣的原因不能夠完全落實。但對于大型、集團性企業來說，員工的休假管理確實是一項極大的工程：由于企業規模大、分支機構多、員工數量龐大，休假管理業務流程復雜，又與員工考勤管理、薪資計算等方面息息相關，導致企業需要投入大量的人力資源進行處理，耗費大量人力成本。因此，大部分企業會選擇使用專業的人力資源管理系統來進行統一的休假管理。

施特偉科技的iHRPlus V6系統中包含專業的休假管理模塊。主要包括對休假年結、休假結余分析以及休假過數薪資計算等數據的分析、修正的系列過程的管理。HR可使用iHRPlus V6系統進行統一管理，在線設置休假政策、休假類型，進行信息編輯、修改，數據計算和分析，同時支持企業進行功能自定義，提升管理效率，節約人力成本。

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