2020年9月,聚能教育在北京舉辦了《聚能教育基本法則》發布儀式。《聚能教育基本法則》是聚能教育數年如一日,堅守“聚賢育能、日新月異”企業精神的成果,更是聚能教育發展史上一件具有里程碑意義的事。

儀式上,聚能教育領導發表了致辭,介紹了此《基本法則》制定的初衷以及主要內容,希望廣大聚能人共同努力,將其深深熔鑄在企業的生命力、創造力和凝聚力之中,成為支撐聚能教育長期健康穩定發展的底氣所在、力量之源,為建設“百年企業”的目標打好基礎。

提綱挈領 提煉特色文化價值體系

對一家企業而言,擁有屬于自己的特色文化,是價值的引領、精神的紐帶,是重要的軟實力與核心競爭力。《聚能教育基本法則》從根本上確立了聚能教育的價值體系、文化體系和規范體系,成為聚能的行動和行為的指南。

據介紹,從“孕育”到“誕生”這部《基本法則》,經歷了一個漫長且細致的過程。《基本法則》,都是簡單的、常規的、常識性的內容,并沒有高難的、甚至高不可攀的條令和難以企及的要求,但每一條都源自企業長期的積累和實踐經驗的總結。

相關負責人表示,《聚能教育基本法則》提煉了多年發展中形成的文化和員工行為標準等,希望每位聚能人都能建立對自己行為結果負責的機制,將《基本法則》的內容根植于心,并自覺地應用,幫助聚能教育由內而外成為一個現代化的、與時俱進的企業。

內化于心 致力于企業成熟管理機制的完善

“作為一個擁有20年歷史的企業,聚能教育該如何將20年的寶貴經驗加以總結,如何將20年對品質的探索和實踐凝練成文字,如何在吸收業界相對成熟的思想和方法后,再前進一步,成為指導聚能前進的理論,這就是制定《聚能教育基本法則》的初衷。”聚能教育負責人介紹。

據悉,《聚能教育基本法則》系統地梳理了聚能20年來的經驗,將多年積累下的管理理念進行了歸納、總結,以客戶為中心、以奮斗者為本,對戰略布局、管理思想、管理制度、集團文化等進行了一次綜合表述,形成一套完整的“聚能管理體系”。從戰略層面上,明確了公司存在的價值,明確了員工奮斗的價值;從運營層面上,明確了企業、員工、客戶三者之間的關系,追求企業和員工的共同成長、致力于客戶和企業的和諧共榮。

久久為功 《基本法則》引領方向、凝聚人心

行穩致遠,進而有為。發布儀式上,全體聚能人共同宣誓,志愿成為《聚能教育基本法則》的踐行者,踐行企業的使命與擔當,履行責任與義務,堅決遵守各項準則,為教育事業發展不懈奮斗。

據悉,聚能教育還將通過培訓中心,組織系統化的培訓,助力《聚能教育基本法則》真正貫徹實施并且深入人心,成為所有聚能人自覺遵守的習慣,內化于心,外化于行,知行合一,激發員工的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感和成就感,營造員工積極向上、樂于奉獻、正直敬業、合作創新的良好氛圍,希望員工個人價值和企業價值雙豐收!

凝聚意志,匯聚力量。在未來,相信《聚能教育基本法則》必將成為企業前行的燈塔、行為的標尺,成為一股不竭的精神力量,引領聚能教育在建設“百年企業”的征程中闊步向前!

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