數字化轉型是河南中原消費金融股份有限公司(簡稱"中原消金")發展的重點方向，作為消費金融行業的優秀代表，中原消金一直在默默持續推進數字金融發展，積極進行數字化轉型，加強外部引流和場景搭建，不斷提高金融服務效率和客戶滿意度。

由中原銀行作為主要出資方發起設立的中原消金，也是河南唯一一家持牌消費金融機構，面對疫情沖擊，借助數字技術優勢確保公司穩健發展的同時，積極添舉措破難題，不僅穩定了崗位，還夯實了人才梯隊，僅上半年共引進、招聘各類高新技術人才112人，為"六穩""六保"作出了應有的貢獻。

中原消金借助數字技術優勢，不僅穩定了崗位，還實現了隊伍擴容

為了招攬和培養真正能將金融和科技良好融合的人才，中原消費金融不斷打造現有隊伍的專業素養，同時吸引"新鮮血液"不斷加入，堅持兩條腿走路。三年多來，中原消費金融吸引了眾多北、上、深、杭等城市的青年才俊匯聚在中原。也正是得益于技術人才上的儲備，今年由公司金融科技團隊自主研發的新一代核心系統順利上線投產，為中原消費金融的業務發展注入了強大的驅動力。"人才支撐數字化發展，數字化發展制造了更多人才需求。"中原消費金融相關負責人說，當前的中原消費金融已經走上了企業與人才相互開發、互相成就的良性發展之路。

疫情情況下的今年一季度，為幫助廣大員工返崗就業，中原消費金融為員工及家人購買了防疫保險，有針對性地預防廣大員工在工作過程中的意外風險，用最實用的方法為員工織牢、織密生活保障網，讓員工在此工作有舞臺，生活有溫暖。

該公司全開放式、平等的工作方式，更像一個有愛的大家庭。所有高管都沒有獨立的辦公室，所有人隨時、隨地都可以互動與交流，"隊員"與"隊長"之間的溝通實現了"零門檻"。為廣開言路，該公司積極打造高管"面對面"溝通平臺，每月定期召開"網絡問政"，全員參與，有問必答。為解除員工當面提問的后顧之憂，公司自主研發內部在線論壇，廣大員工可以匿名"吐槽拍磚"，為公司的發展"建言獻策"。

有溫度的公司文化，成為公司實現高質量發展的新引擎，同時也成為塑造人才的大熔爐，培養人才的大課堂。資深員工在工作崗位上不斷得到提升，新員工不斷被感召加盟，內部形成強大的人才梯隊，護航企業穩健前行，為刺激消費提供高質量的金融服務。

企業是經濟的基本細胞，企業興則經濟興。今年以來，面對疫情沖擊，中原消費金融負重前行、迎難而進，在經濟形勢錯綜復雜、下行壓力較大的情況下，向技術要"紅利"，通過數字化發展實現企業穩健發展，既守住了風險底線，又刺激了社會消費，穩定了員工崗位，制造了"飯碗"，為社會經濟良性發展貢獻了更多"中原"力量。

中原消金未來將進一步提升線上化服務的能力和服務客戶的效率,不僅為增加社會的就業率貢獻一份力量還提高了中原消金在金融產品迭代更新的速率,優化客戶的使用體驗。

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