在過去的50年中，無論在高等教育的課堂里還是公司的董事會議室，女性都取得了令人矚目的成就。盡管如此，在許多行業的高管人群中，男性的比例仍然遠遠超過女性。

倍速對此的解釋往往是沒有合格女性來擔任領導職務。然而，根據摩根大通的《性別領導力差距報告》，在全球女性獲得絕大多數博士和碩士學位的今天，公司里應該有數量不少的女性可以勝任領導職務。

領導層的性別多樣性為業務本身帶來了更多可能性，同時也會對組織文化產生持久影響。那么，各方該如何促進領導層中的性別平衡？

在國際婦女節這個特殊的日子里，長江商學院和亞洲屋（Asia House）一起，請到來自多國的學者和商界領袖，分享她們的職業生涯故事，以及在“女性領導力”話題上的洞見。

本次女性領導力線上論壇，嘉賓們將一起探討：

新冠疫情是否在“拖累”性別平等?

談論領導力時要談論性別嗎?

領導層性別平等將給企業帶來哪些價值？

不同的文化與組織如何促進女性發展？

2021年3月8日

今晚

19:00-20:30

1 項最新研究

2 家世界五百強實踐經驗

橫跨 3 個時區

4 種文化背景

5 位嘉賓齊聚長江大講堂

帶來職場女性成長與領導力的思維碰撞

2021年3月8日

19:00-20:30

語 言

英語/中文

議 程

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主旨演講

“她復蘇”：后疫情時代的女性領導力張曉萌

長江商學院組織行為學副教授

高層管理教育副院長

領導力與行為心理研究中心主任

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圓桌討論

實現決策層性別平等——多方動力與責任樂海雯

施耐德電氣全球執行副總裁

首席人力資源官萬立帆

埃克森美孚（中國）投資有限公司

董事長Shinta Kamdani

印尼Sintesa集團CEO吳素珍

SCHSAsia創始人及CEO

議題主席：張曉萌

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原標題：《女性領導力特輯 | 長江大講堂線上等你來》