互聯(lián)網(wǎng)公司員工的非正常死亡事件，讓輿論場的情緒在瞬間被點燃。年輕人的猝然離世，觸動了某些深層次的焦慮與不安。有人聯(lián)想到10年前的“富士康13連跳”事件，后來的信息顯示富士康并非輿情洶涌時眾口鑠金的“血汗工廠”。相反，規(guī)范管理、相對良好的員工福利、基本不欠薪等優(yōu)點，讓當(dāng)時的富士康并不擔(dān)心招工問題。

多年過去，隨著制造業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，再加上受高等教育人群的擴大，矛盾轉(zhuǎn)向了更“高端”的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。前幾年一首《感覺身體被掏空》的歌曲，以一種海派幽默的氣質(zhì)，描述了都市奮斗青年的身心疲憊感。近段時間，網(wǎng)友通過比較幾座城市新冠肺炎感染者的流調(diào)情況，又將觀察視野引向追求安逸還是“多打一份工”的討論。

可以說，這代年輕人不排斥奮斗，甚至主動擁抱奮斗。相比他們逐步接觸市場經(jīng)濟的父輩，這一代年輕人更熟悉市場規(guī)則，也深刻地領(lǐng)悟到付出換取回報的樸素經(jīng)濟學(xué)常識。不幸去世的互聯(lián)網(wǎng)公司女員工，最后的朋友圈簽名是為公司“守邊疆”，令人唏噓感慨之余，也不得不承認新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對年輕人充滿吸引力。

多數(shù)年輕人并非懼怕奮斗，而是擔(dān)心自己的奮斗被“工具化”。只有讓奮斗者看到遠方的愿景，才能讓人踏實篤定地邁出每一步。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，跳槽是晉升和薪資增加的主要路徑——這也是因為在龐大的“系統(tǒng)”里，內(nèi)部上升渠道并不通暢。靠“論資排輩”在用人單位“升級”的規(guī)則，在人才流動頻繁的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并不奏效。更何況，在一些互聯(lián)網(wǎng)公司還存在殘酷的“35歲定律”，如果你35歲沒有成為足夠高層的管理人員，那么面臨的下場就可能是被淘汰。

很多企業(yè)會通過塑造校園化環(huán)境來構(gòu)建起自己的公司文化——內(nèi)部擁有品質(zhì)不錯的食堂，同事之間互稱“同學(xué)”，公司還會通過組織豐富多彩的集體活動來建設(shè)團隊。這些做法自然有其值得褒揚之處。從校園到公司，人際關(guān)系依然簡單，年輕的畢業(yè)生不會感到太多不適，可以像完成一份作業(yè)一樣來完成工作任務(wù)。

但是，完全依靠這種類似校園的組織框架來實行管理是不現(xiàn)實的。一個人在學(xué)校里，其唯一的身份就是學(xué)生，一切行為都要遵循學(xué)生的身份特征。而進入社會以后，他就必須接受自己的多元身份——于公司而言是雇員，于戀人而言是未來的依靠，于房東而言是繳納租金的房客。那種試圖以類校園環(huán)境框住員工，而缺乏對員工其他身份角色考慮的企業(yè)，本質(zhì)上也是對人才的不尊重。

最近，“深圳女孩”的段子火了。兩個深圳的女生到外地朋友處做客，主人問她們在深圳生活都聊點什么，女孩說：搞錢。有人批評這樣的段子是地域性的人設(shè)販賣，但“深圳”本身的指向，可能并不在于南海邊的那個圈，而在于那種為理想而打拼的精神。“搞錢”不是拜金，它也是對創(chuàng)造價值的一種直白描述。

因此，讓年輕人看到上升的空間，看到“打工人”的前景，才能有效釋放他們奮斗的焦慮。“深圳女孩”的這組搭配之所以成為輿論樂意接受的符號，也是因為深圳這樣的城市能夠提供這樣的機會，能夠講述令人信服的“深圳故事”。

相比父輩們細水長流的財富積累，這代年輕人的財富觀也需要被傾聽。住房問題、子女教育問題和未來贍養(yǎng)老人的問題，都對年輕人積累財富的能力提出要求。但年輕人并不愿意被數(shù)字上的財富約束——比如，如果租房能夠滿足居住需求就未必要買房，教育“內(nèi)卷”也愈發(fā)成為社會深刻反思的現(xiàn)象。年輕人更希望把財富使用到他們真正認同的領(lǐng)域，而這就要求社會能為他們消除引發(fā)不安全感的后顧之憂。

上班時拼命工作，下班時徹底放松，節(jié)假日完全與工作切斷，這也是年輕人所期待的生活模式。近年來，休閑社會的概念被主流輿論頻繁引用。一些地方嘗試“長周末”休息制，而更多人則呼吁帶薪休假得到落實。讓工作與個人生活有所分離，是年輕奮斗者的底線。

休閑社會的確立，很可能要依賴于制度與法律的剛性。比如，嚴格落實勞動法提出的規(guī)定與原則，對不遵守規(guī)定的用人單位予以嚴肅處罰。

年輕人會打拼也會玩，本該成為一種被充分認可的價值坐標。“搞錢”不再可恥，而“酷玩”也有充分時間和空間，這才是一個正常社會應(yīng)該有的樣子。