近日，一張以底薪25萬元招攬海歸人才的“英雄帖”再次從蘇州相城區(qū)發(fā)出，在“海歸圈子”中引起廣泛關注。這已是相城區(qū)第六次向海外人才拋出“誘人”邀約。

早在2017年，相城區(qū)就立足區(qū)域產業(yè)發(fā)展需要，在蘇州率先打破體制壁壘，啟動了“區(qū)域重點項目優(yōu)秀海外人才”引才計劃。計劃通過項目化運作的方式，引進優(yōu)秀海外專業(yè)人才，充實到黨政機關、國有企業(yè)的最前線。這是當?shù)貙嵤┤瞬艔妳^(qū)戰(zhàn)略的重要實踐，也是創(chuàng)新思路、優(yōu)化路徑培育黨政人才的積極探索。

“3年多來，隨著源源不斷的海外專業(yè)人才加入，我區(qū)人才集聚、項目集聚、產業(yè)集聚的效應正逐步顯現(xiàn)。”蘇州相城區(qū)委書記顧海東說，前五批的海外人才能結合國內實際、瞄準相城產業(yè)發(fā)展方向、較快融入相城發(fā)展大勢，在招商引資、產業(yè)集聚、營商環(huán)境等方面發(fā)揮了重要作用，也有效助力了相城由人才洼地向人才高地的轉變，支撐著相城的可持續(xù)發(fā)展。

不拘一格“聚人才”

近日，選聘工作正如火如荼地進行。經過近一個月的報名、資格審核等，多名脫穎而出的海外專業(yè)人才將競爭33個“高薪+重要崗位”名額。

蘇州相城區(qū)人才辦相關負責人表示，本輪選聘自去年12月20日啟動以來，備受矚目，累計吸引了近600名海歸人才前來報名問詢，其中不乏劍橋大學、哥倫比亞大學、東京大學等世界名校畢業(yè)生，最熱崗位競爭比1:42。

有別于一般的人才招聘，相城在引進海外專業(yè)人才過程中，始終堅持“以事定人”“以事設崗”的原則，緊扣單位實際業(yè)務需要，招錄專崗專用人員。

此次第六批優(yōu)秀海外專業(yè)人才引進就立足相城當前對日友好合作的旺盛需求，首次增設了駐日招商組相關崗位，旨在助力相城加快打造全國對日合作發(fā)展標桿，推動“蘇州相城日本聯(lián)絡處”建設，集聚當?shù)禺a業(yè)項目和各類要素資源。

在實際用才中，相城緊密結合單位和個人雙方需求，從人才的專業(yè)特長、工作經驗、海外資源等方面綜合考慮，充分發(fā)揮人才特長，努力做到“用當其位、用當其愿、用其所長”。

今年29歲的孫明遠從英國留學回來，入選相城第二批優(yōu)秀海外專業(yè)人才后，他來到相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)，在基層一線充當服務企業(yè)的“店小二”，幫助企業(yè)解決科技創(chuàng)新、高企審報、知識產權保護等方面的諸多難題。

截至目前，相城區(qū)已成功引進200余位優(yōu)秀海外專業(yè)人才，奮戰(zhàn)在黨政機關、國資企業(yè)的最前線，他們各司其職、各盡所能，較好地實現(xiàn)了個人價值與工作實績的“雙贏”。

厚植沃土“育人才”

田瑞青是新加坡國立大學的碩士研究生，畢業(yè)后在新加坡有過5年工作經歷，交通系統(tǒng)管理及智能交通規(guī)劃是他擅長的領域。

身為相城區(qū)交通運輸局綜合運輸科副科長(掛職)的他，目前主要致力于相城智能網聯(lián)道路建設、智能駕駛場景應用落地等工作。

高鐵新城作為相城智車聯(lián)網產業(yè)的核心承載地，擁有全國領先的“集聚圈”和全產業(yè)鏈的“朋友圈”，從“聰明的車”到“智慧的路”，再到“靈活的網”，這里已初步建成涵蓋30余個細分領域的全產業(yè)鏈生態(tài)，擁有全新開放的生態(tài)圈。

“專業(yè)完全對口，相城區(qū)目前在智能車聯(lián)網方面的先發(fā)優(yōu)勢和巨大的發(fā)展空間，十分契合我的職業(yè)期待，讓我擁有了更大的施展平臺。”田瑞青說。

與最初“人才錄用后稅前年薪可達25萬-50萬元，按區(qū)內高層次人才待遇享受800-1200元/月的租房補貼和20萬-50萬元安家補貼”的物質待遇相比，讓這些年輕人更愿意留下來的原因是，他們找到了開啟事業(yè)、施展抱負的全新方向。

除給予舞臺之外，相城還通過“科學化”體系加強管理，培養(yǎng)海外專業(yè)人才。通過建立幫帶制度、內部輪崗、掛職、派駐上級部門等多種途徑，提供多樣化、高層次的發(fā)展平臺，較好促進了海外專業(yè)人才的崗位成長，目前已有多名海外專業(yè)人才進入國家部委、省市級機關掛職鍛煉。

“掛職讓我在體驗不同工作環(huán)境和工作崗位過程中進一步轉變認識、開拓思路，增強了自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，鍛煉了溝通協(xié)調能力，對接下來更好地開展工作大有裨益。”曾在蘇州市發(fā)改委掛職的相城海外人才章琨倫說。

此外，相城還在海外人才的“去留”上，率先破除體制機制壁壘和政策性障礙，為“引才、育才、用才”創(chuàng)造了機制保障：針對入職滿兩年的海外專業(yè)人才組織開展綜合選聘，納入事業(yè)單位編制管理、區(qū)鎮(zhèn)國有企業(yè)管理;3年期滿通過考核的海外專業(yè)人才，可選擇“進編”或依然保持“年薪制”，進編可按照既有通道晉升，不進編的年薪也會增長，一切憑業(yè)績說話。

德國克勞斯塔爾工業(yè)大學材料科學博士顧健，是相城區(qū)首批被引進的海外人才之一。經過3年的努力，他已通過層層考核成功“進編”，目前在相城區(qū)科技局擔任副局長一職。

凝聚才智“促發(fā)展”

海歸青年付昱沒想到“留日歸來能發(fā)揮這么大的作用”，從2019年調任相城經開區(qū)負責對日招商工作開始，他相繼牽頭引進了三菱重工等15個高端日資項目，注冊資本達6000萬美元。面對中日(蘇州)地方發(fā)展合作示范區(qū)的國家級戰(zhàn)略優(yōu)勢，他找到了屬于自己的機會。

當前，相城正聚力打造數(shù)字金融、智能車聯(lián)網、工業(yè)互聯(lián)網、先進材料、區(qū)塊鏈、生物醫(yī)藥“六大新經濟產業(yè)創(chuàng)新高地”。

如今，相城區(qū)海外專業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的干勁兒越來越足：他們活躍在各類海內外投資推介會上，為境外投資者介紹相城的區(qū)位優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢、營商環(huán)境等;他們依托海外“朋友圈”，嫁接優(yōu)質資源，有效增加相城與全球項目、國際頂尖人才接觸的機會;他們牽頭組織策劃各類國際性賽事，扮演好中外友好交流的“橋梁”和“紐帶”;他們也會奔波在鄉(xiāng)鎮(zhèn)板塊的鄉(xiāng)間小路，為漁家樂、民宿管理及提檔升級工作上門“把脈問診”，抑或變身“店小二”上門問需于企，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

“以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人，使‘候鳥式’人才迅速轉變?yōu)?lsquo;棲鳥式’人才，讓人才真正擁有歸屬感、幸福感。”相城區(qū)長季晶說。

截至目前，相城全區(qū)人才資源總量達24.15萬人，其中高層次人才總量達兩萬人，相城正成為蘇州又一塊正在崛起的人才高地。