本報訊（通訊員葉祥元郭小丫）“作為中國古代文學中國詩歌史方向研究生，我想在教學中讓學生感受更多中國傳統文化魅力，進一步增強文化自信。”作為甘肅省武威市第六中學引進的“急需緊缺人才”，高一年級（1）班班主任兼語文教師石艷麗說。
2021年起，涼州區教育局把加大急需緊缺人才引進力度作為打破教育發展瓶頸的突破口，推行全天候、常態化的長期引才模式，實施涼州籍高校學子“歸巢”計劃，建立、完善涼州籍高校學生信息庫，“雙一流”大學生、涼州籍公費師范生信息庫，引導涼州籍公費師范生返回涼州工作。“緊緊圍繞科教興區和人才強區戰略，多渠道優化人才隊伍結構，為全區教育事業發展奠定堅實基礎。”區教育局黨組書記、局長張萬棟說。
“既要‘筑巢引鳳’，還要留得住人才、用好人才，激發人才‘后生力’。”涼州區教育局人事股副股長雷東生說，按照《涼州區引進人才管理服務五項制度》的要求，涼州區教育局落實引進急需緊缺人才聯系關懷、管理服務等各項工作機制，積極落實引進急需緊缺人才在住房保障、職稱評聘、子女入學、配偶工作調配等方面的優惠政策。
《中國教育報》2022年02月21日第3版
