發(fā)展醫(yī)務(wù)社會工作，離不開人才支撐，留住人才是實現(xiàn)醫(yī)務(wù)社會工作長遠發(fā)展的必要保證。

《關(guān)于發(fā)展醫(yī)務(wù)社會工作的實施意見》中明確提出，在崗位設(shè)置方面，堅持按需設(shè)崗，根據(jù)單位特點合理設(shè)置工作崗位。醫(yī)療機構(gòu)要設(shè)立醫(yī)務(wù)社會工作崗位;有條件的醫(yī)療機構(gòu)可設(shè)立醫(yī)務(wù)社會工作部門或二級科室;公共衛(wèi)生機構(gòu)可探索設(shè)立醫(yī)務(wù)社會工作崗位。醫(yī)務(wù)社會工作崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍。

在人員配置及來源方面，鼓勵各醫(yī)療機構(gòu)通過社會招聘、部門轉(zhuǎn)崗、購買服務(wù)等方式配置專職醫(yī)務(wù)社會工作者，積極通過招募或項目合作等方式，引導(dǎo)社會志愿者、社區(qū)工作者參與醫(yī)務(wù)社會工作，補充和壯大醫(yī)務(wù)社會工作人員隊伍。公共衛(wèi)生機構(gòu)可根據(jù)工作需要配備醫(yī)務(wù)社會工作者。

同時，要暢通醫(yī)務(wù)社會工作專業(yè)崗位晉升渠道。包括建立社會工作者職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱對應(yīng)關(guān)系。取得社會工作者職業(yè)水平證書的人員，用人單位可根據(jù)工作需要聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，取得高級社會工作師職業(yè)資格證書的人員，可聘任到高級社會工作師崗位，對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級;取得社會工作師職業(yè)資格證書的人員，可聘任到社會工作師崗位，對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級;取得助理社會工作師職業(yè)資格證書的人員，可聘任到助理社會工作師崗位，對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級。還要合理確定醫(yī)務(wù)社會工作專業(yè)人才薪資待遇。正式在編醫(yī)務(wù)社會工作者，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定工資待遇;以其他形式從事醫(yī)務(wù)社會工作的專業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考在編同類人員合理確定薪酬標準，同時按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險和公積金。

此外，加大醫(yī)務(wù)社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)力度。健全教育培訓(xùn)機制，加快培養(yǎng)一批適合衛(wèi)生健康需求的醫(yī)務(wù)社會工作專業(yè)人才隊伍;完善繼續(xù)教育機制，實行社會工作者職業(yè)水平證書登記制度;探索推進醫(yī)務(wù)社會工作學(xué)科建設(shè)，鼓勵高等院校在醫(yī)療機構(gòu)建立實習(xí)基地，健全聯(lián)合培養(yǎng)機制;逐步完善督導(dǎo)培育及管理體系，培育本土化醫(yī)務(wù)社會工作督導(dǎo)隊伍;鼓勵醫(yī)務(wù)社會工作者開展實務(wù)研究，提升服務(wù)專業(yè)化、科學(xué)化水平。