對于即將前往越南工作的德丹來說，RCEP(《區域全面經濟伙伴關系協定》)和他之間的關系可以用“水漲船高”四個字來形容。

這名90后在中國技術進出口集團有限公司擔任新能源事業部經理，今年六七月份，他將被派到公司在越南的代表處，參與當地基建項目的開發建設。

RCEP和他最直接的關系，莫過于今后工作“走出去”更便利，阻力更小。

在日前商務部舉辦的RCEP線上專題培訓課上，商務部國際司司長余本林提到，對我國這樣的貿易投資大國而言，簽證便利、入境居留等是企業的重點關切，RCEP高水平自然人流動章的達成將打通區域內有關規則，進一步為我國企業“走出去”和外國人才“引進來”提供更多政策優惠和確定性。

在這之上，德丹聽到的更多是關于企業的發展利好，原材料進口成本更低、商標注冊更便捷……

這些要點被他一一記了下來，表面上看，RCEP的內容惠及的是企業的發展，“但水漲了，船才會高。”德丹知道，企業有未來，身處其中的年輕人就能看到希望。

RCEP倒逼年輕人主動學習

了解RCEP之后，德丹更加堅定自己去越南的選擇。

在他看來，未來勞動密集型產業會加速向東盟一些國家轉移，比如在那邊新建印刷廠、紡織廠等，都離不開基礎設施，這會給承包基礎設施建設的公司打開更多市場，進而能讓海外一線員工積累更多經驗。

趁著RCEP的東風，德丹希望公司在越南拓寬市場，而他現在想做的，就是和公司一起“乘風破浪”。

機會只會留給有準備的人。德丹覺得，RCEP對行業發展帶來的機遇，也在倒逼年輕人奮發向上，自主向國際化人才的方向去靠攏。

德丹打算先了解些國際法相關知識，特別是越南當地的投資法和稅法，還要嘗試學習越南語。

來自廣東佰順農產品供應鏈集團有限公司的張文軒也給自己做了初步規劃，因在公司負責政府儲備和進口方面的工作，他準備先吃透RCEP條文，熟悉條文的具體使用方法，做好海外工廠的詢價以及客戶收集等準備，以便更高效率地應對進口進關等工作。

張文軒還想到，RCEP給整個產業鏈上下游年輕人帶來的機會，比如涉及海外采購、報關、電子商務等領域的企業，未來業務量可能會出現激增，產生大量的崗位需求。

德丹發現，現在身邊關注RCEP的年輕人更多是學經濟、法律、外貿專業的，他們的機會是顯而易見的。

因為一些企業接下來需要了解RCEP協定和相關國家政策，相關的咨詢機構這類服務公司的機會就來了。一些過去做國內業務的專業咨詢，未來也會朝著國際化的方向發展，為企業提供更專業的服務。

對勞動力的需求更多是看素質

RCEP里“藏”的機會并不止于此。

張文軒已經從原產地累計規則中窺探到了一絲創業商機。他發現，現在東南亞、日韓等地是許多國內年輕人旅游的首選，當地的一些商品、紀念品倍受歡迎。RCEP生效后，鑒于關稅方面的利好，可以給一些想要創業的年輕人更多機會。

商務部研究院國際市場研究所副所長白明認為，RCEP協議的簽署讓小語種人才的需求量也大大增加。“過去與菲律賓、印尼等國做貿易，進出口商都可以使用英語，但是RCEP將助力跨境電子商務的快速發展，直播帶貨時可能會直接面對消費者。”

白明指出，東南亞一些國家的英語普及程度還不高，用當地語言進行直播帶貨或售后服務才是趨勢。他希望有更多學習小語種的平臺，讓更多年輕人可以自學，同時，更要讓小語種人才直接與有需求的企業實現對接。

中技公司在上世紀八九十年就進軍東南亞市場，在緬甸已經投資、建設、運營了多個依靠清潔能源發電的電站，一定程度上緩解了緬甸當地的缺電困境。

德丹的同事馬凌就是通過這些項目的鍛煉，脫穎而出的年輕人之一，目前作為部門總經理助理在國內負責對接緬甸市場的業務。

外交專業出身的她看起英語來毫不費力，但一拿到緬甸語的信函證書，就變得有些“頭大”。因此，她深知公司未來需要很多復合型人才。

“會小語種的人才需求量會加大，同時給這些外語專業的學生提出了更高的要求。”馬凌認為，在實際工作中，這些學生還要結合自己所從事的行業，深入學習專業領域的基礎知識，以及國際貿易、合同法、項目管理等相關方面的知識。“成為一名合格的國際工程項目經理，只看得懂文字是遠遠不夠的，更要保持終身學習的初心，才能在新形勢下不斷應對更大的機遇和挑戰。”

對于人才的培養，山東南山智尚科技股份有限公司已經有了初步計劃。

RCEP簽署對公司在紡織領域的產品研發、品牌營銷、信息技術等核心關鍵崗位人才隊伍建設提出了更高的要求。同時，在國際進出口業務中涉及的進出口稅務政策、檢驗檢疫標準、物流、國際法務等環節，需要年輕員工具備適應性更強、接受新事物更快、綜合性更好的個人素養。

公司已經決定一方面做好專業對口院校大學生的儲備工作，另一方面整合公司內外部資源、借助國內外專家和合作院校的力量，做好專項后備人才工程項目。并通過多樣化的學習形式進行RCEP的相關培訓，以滿足未來新型國際貿易體系下的工作要求。

結合電信領域的發展特征，中國電子信息行業聯合會專家委主任董云庭分析，未來電信領域里五類人才的競爭需求將加大。分別是，熟悉國際化大生產經營管理的職業經理人;能從事頂層設計的技術帶頭人;嫻熟國際資本運作的專業人才;跨行業跨領域跨專業的跨界人才;擅長把數據與硬件、軟件、技術、網絡、服務科學融合的融合型人才。

他建議，高校和企業都要加強STEM(科學、技術、工程、數學)教育，培養更多能助力產業經濟發展的高質量人才。

“抓住RCEP的機遇，在勞動力方面，不僅看規模，更多是看素質。”白明希望年輕人明白，RCEP帶來的不僅是市場規模，還有高水平的就業機會。但如何給年輕人創造機會，需要多方來努力。