信網(wǎng)5月17日訊（記者 趙寶輝）在誠信達物業(yè)已離職了八個多月，卻仍被拖欠一個月工資，這件事發(fā)生在王先生身上。信網(wǎng)了解到，被該物業(yè)公司拖欠工資的人數(shù)達5人，數(shù)額每人2000元不等，共計拖欠一萬余元。誠信達物業(yè)公司相關負責人逄經(jīng)理答復，目前公司經(jīng)營狀況不理想，賬上沒有錢，會在七月份前后把工資給到員工。

物業(yè)公司被解聘工資沒著落

王先生是青島誠信達物業(yè)公司的員工，去年4月份入職該公司，主要工作是維護青島市南區(qū)逍遙花園小區(qū)業(yè)主的居住環(huán)境，工資每個月2200元。他表示，干到九月份的時候，物業(yè)公司跟小區(qū)業(yè)主鬧得不愉快，于是業(yè)主聯(lián)合把物業(yè)公司罷免了。隨后自己也被通知先回家，具體返崗時間等物業(yè)公司領導電話。

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令王先生沒想到的是，這一等就是八個月，期間物業(yè)公司還拖欠他2200元沒給。在這過程中，王先生也曾打電話找公司相關負責人要過，但并無進展?！懊看味几艺f再等等，我等到啥時候是個頭？”信網(wǎng)通過王先生了解到，遭遇被拖欠工資一事并非只有他一人，另有4人同樣“討薪難”。另外，公司也并未與王先生等人簽署勞動合同。

張先生是跟王先生同一批來到的這家公司工作，用他的話說，自己沒什么“手藝”，大半輩子干的都是粗活，兩千元的工資對于他來講并不是小數(shù)目，“我們?nèi)蝿谌卧垢闪诉@么久，小區(qū)里的所有雜活我?guī)缀醵几蛇^，這個錢對我來說可以說是血汗錢?！?/p>

負責人承諾七月份解決薪資問題

針對此事，涉事物業(yè)公司相關負責人逄經(jīng)理承諾，將會在七月份左右解決員工的薪資問題?！艾F(xiàn)在公司經(jīng)營狀況并不好，賬上根本就沒有錢。另外，我們現(xiàn)在也正配合新的物業(yè)公司進行交接，等交接完成后，我們會盡快把錢給到他們?！敝劣跒楹闻c工人沒簽勞動合同，逄經(jīng)理并未答復。

誠信達物業(yè)究竟因何被業(yè)主罷免？信網(wǎng)聯(lián)系到了逍遙社區(qū)的一名社工。這名社工稱，誠信達物業(yè)之前的投訴太多，大批居民反映衛(wèi)生清掃不及時、小區(qū)管理混亂等問題，之后業(yè)委會就把物業(yè)公司罷免了?，F(xiàn)在是靜美物業(yè)在管理小區(qū)。此外，這名社工還表示，至于物業(yè)公司拖欠員工工資的事兒他們并不清楚。

建議當事人到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴

市南區(qū)人力資源與社會保障局工作人員表示，建議當事人到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴，到時執(zhí)法人員會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對涉事單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

“員工被拖欠工資屬于企業(yè)違約行為，應承擔違約責任?！鄙綎|雅君律師事務所的郭鐵鈞律師認為，員工工資被拖欠了八個月，公司應該予以賠償。另外一點是，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司和員工建立勞動關系后的一個月之內(nèi)就應該簽合同，如果不簽合同，從第二個月開始就要支付雙倍工資，在公司拒絕支付雙倍工資的情況下，員工也可以直接申請勞動仲裁維權。

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