2020年7月1日，26歲的江西小伙小吳入職浙江龍盛集團(tuán)研究院。兩天后，公司為他交上了第一個(gè)月的社保，這意味著，他從此正式成為一名新紹興人。像小吳這樣的新增就業(yè)參保大學(xué)生，全市共有6908人。
就在2019年，紹興新增就業(yè)大學(xué)生首次突破10萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到10.25萬(wàn)名，同比增長(zhǎng)66%，躋身浙江省吸納大學(xué)生城市第一方陣。
紹興，坐擁“七山二水一分田”的地理優(yōu)勢(shì)，依托冰川石浪地理特色，擦亮了百年古村、千年梯田、萬(wàn)年石浪的小鎮(zhèn)名片。這里物華天寶、鐘靈毓秀，還是“鑒湖越臺(tái)名士之鄉(xiāng)”，陸游、王陽(yáng)明、魯迅……千古名士從這片山水中孕育。
為搭建人才高地，紹興聚焦高校畢業(yè)生，開通輻射全國(guó)的“人才專列”招才引智，完善“引進(jìn)、培育、留用”的全周期人才培養(yǎng)體系，用城市政策溫度為人才宜居宜業(yè)兜底，打造新時(shí)代“名士之鄉(xiāng)”人才戰(zhàn)略，加快城市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力提升，為更高水平、高質(zhì)量發(fā)展提供持久人才動(dòng)力。
人才專列：提供招才引智的“到站式”服務(wù)
紹興位于長(zhǎng)江三角洲南翼，地處浙江中北部、杭州灣南岸，東連寧波市，南接金華市和臺(tái)州市，西鄰杭州市，北隔錢塘江與嘉興市相望，交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯，但在人才引進(jìn)中，面臨寧波、杭州等周邊城市爭(zhēng)奪人才的壓力。
如何突圍城市人才之爭(zhēng)?紹興主動(dòng)出擊，走出紹興，開出一列“活力紹興·智引全球”的人才專車，對(duì)以高校畢業(yè)生為代表的青年人才精準(zhǔn)引進(jìn)。
為高效“把脈”企業(yè)與人才需求，紹興組織開展“千企大走訪”活動(dòng)，重點(diǎn)走訪需求最旺盛企業(yè)、年?duì)I收5億元以上企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等500余家單位，新增招聘崗位需求2.6萬(wàn)個(gè)，讓人才都能在紹興“人才專列”上找到用“武”之地。
2020年4月10日上午，以“感恩武漢禮待人才”為主題紹興-武漢專列準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。紹興市人力社保局把76家上市公司和十大制造業(yè)集群重點(diǎn)培育企業(yè)崗位帶到武漢，集中推出495家用人單位的7900余個(gè)高校畢業(yè)生和高層次人才需求，第一時(shí)間為湖北籍畢業(yè)生敞開大門。
以武漢為“首站”，分赴東南、東北、西部、北部、東部、中部、西南七大片區(qū)開展線上線下的招才引智活動(dòng)。
紹興不斷探索出“人才專列”的新服務(wù)：開發(fā)“淘崗網(wǎng)”云招聘平臺(tái)，打造“一校一碼一招聘”等云招聘新模式;為500多家重點(diǎn)用人單位配備線上招聘“云小二”，進(jìn)行跟進(jìn)服務(wù);加大碩博等高層次人才引進(jìn)力度，舉辦“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”線下高層次人才招聘。
“公司于2019年10月正式投產(chǎn)，目前員工約1400人，其中2019年新招聘大學(xué)生約800人。”紹興“萬(wàn)畝千億”集成電路產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的一家先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
梧高花香，鳳鳴越池。紹興“人才專列”經(jīng)過(guò)30多個(gè)城市、340多所高校，舉辦各類對(duì)接活動(dòng)144場(chǎng)，線上線下達(dá)成就業(yè)意向14.8萬(wàn)人次;簽訂人才智力合作協(xié)議80余份，建立招才引智聯(lián)絡(luò)站69個(gè)，走出了一條具有紹興特色的招才引智路線。
人才生態(tài)：搭建人才培養(yǎng)“孵化器”
紹興是長(zhǎng)三角一體化、杭紹甬同城化發(fā)展的中心城市，已經(jīng)擁有集成電路、現(xiàn)代醫(yī)藥兩個(gè)省級(jí)“萬(wàn)畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，在建立“雙十雙百”十大現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展背景下，對(duì)各類人才需求極其旺盛。
而人才競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)，紹興到底憑什么來(lái)成就人才?
用平臺(tái)留人，讓人才有存在感。在工匠培育上，開展以企業(yè)崗位大練兵、“以工代訓(xùn)”、企業(yè)輪訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)等多形式的培訓(xùn);在平臺(tái)提升上，實(shí)現(xiàn)技工教育全市域覆蓋，形成“2+6+N”公共實(shí)訓(xùn)基地體系新格局。
創(chuàng)新是培育人才最肥沃的土壤。
紹興現(xiàn)有各類創(chuàng)業(yè)孵化基地22家，累計(jì)入駐企業(yè)2797家;建設(shè)了e游小鎮(zhèn)、東盛慧谷等適合高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的小微產(chǎn)業(yè)園、眾創(chuàng)空間;打造全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)大賽、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動(dòng)，以“人才+項(xiàng)目”的方式引進(jìn)和培育人才，形成了濃厚的“雙創(chuàng)”氛圍。
高端人才的成長(zhǎng)更需下苦功夫。從浙江新和成建站以來(lái)，出站了18位博士后，留企工作17人，成為支撐企業(yè)自主創(chuàng)新的重要力量。
紹興將國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站建站資助分別提高至100萬(wàn)元、50萬(wàn)元，全職博士后日常經(jīng)費(fèi)資助和生活補(bǔ)助分別提高到了20萬(wàn)元、30萬(wàn)元，增加了科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助。
圍繞人才資源，政府、市場(chǎng)和社會(huì)力量在這里有機(jī)結(jié)合，共同構(gòu)成了一片神奇的“土壤”。
人才反哺：城市溫暖人才，人才重塑產(chǎn)業(yè)
2018年，小龔入職新和成，“2020年6月份就拿到了住房補(bǔ)貼，我和妻子一共有60萬(wàn)元。近期，我們準(zhǔn)備用這筆錢裝修新家，希望早點(diǎn)搬進(jìn)去。”房子問(wèn)題解決了，小龔感覺在紹興有個(gè)真正的家了。
紹興推出人才新政，對(duì)高校畢業(yè)生實(shí)行“零門檻”落戶、先落戶后就業(yè)，并提供各項(xiàng)補(bǔ)貼;建成投用海智匯·紹興國(guó)際人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心，全部人才政策在“1+9”兌現(xiàn)系統(tǒng)上線，實(shí)現(xiàn)“一門辦盡人才事”。
疫情期間，對(duì)來(lái)紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才，可統(tǒng)一搭乘政府組織的“就業(yè)大巴車”，或提供交通補(bǔ)貼，對(duì)來(lái)紹對(duì)接創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的海外高層次人才，給予最高1萬(wàn)元交通補(bǔ)貼。
鳳凰棲息梧桐。“名士之鄉(xiāng)”人才高地的戰(zhàn)略也推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型。
目前，紹興已被列入首批國(guó)家創(chuàng)新型城市建設(shè)名單。在全國(guó)工商聯(lián)發(fā)布的《2019萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)評(píng)價(jià)營(yíng)商環(huán)境報(bào)告》中，紹興居全國(guó)第5位;集成電路和高端生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目如雨后春筍般迅速成長(zhǎng)，為人才發(fā)展涵養(yǎng)了產(chǎn)業(yè)沃土。
平臺(tái)項(xiàng)目、人才流量、就業(yè)質(zhì)量，是判斷一個(gè)城市活力的重要指標(biāo)。紹興市人力社保局一位負(fù)責(zé)人說(shuō)：“為各類人才搭建施展才能的舞臺(tái)和事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，用平臺(tái)來(lái)吸引人才和項(xiàng)目，讓項(xiàng)目圍著人才轉(zhuǎn)、人才帶著項(xiàng)目干，紹興引才才能走得更遠(yuǎn)，真正讓人才為紹興高質(zhì)量發(fā)展提供重要力量。”
(數(shù)據(jù)和信息來(lái)源：紹興市人力資源和社會(huì)保障局)
