“為什么都說失業率高，我還是招不到人”蘿卜的服務群每天都有老板發出這樣的疑問。如何幫企業高效招到正確的人，2022年3月，蘿卜獵手推出了精心打磨半年多的招聘服務—內容招聘達人帶崗。

招工難和就業難并存

2021年智聯招聘調查顯示，2020年員工整體離職率為14.8%，最近一份工作在職時間不足1年的超過3成。藍領/一線服務人員2021上半年主動離職率達17.4%，相比去年同期的10.2%有大幅增長，平均每年的跳槽頻次為2~3次，90后新藍領為3~4次。

企業招人難是永恒的難題。對于高級崗位來說，獵頭貴，20%-30%年薪，多數企業承受不起;普通崗位往往采用網絡招聘，推送簡歷不準，浪費招聘成本和崗位機會成本，畢竟招聘平臺售賣的是流量，只有招不到人企業才會留存，才會長久付費。

對于求職者來說，騙子公司、虛假崗位、黑中介泛濫，容易被招聘信息誤導，破財甚至受到人身傷害;絕大多數簡歷是盲目海投，和崗位適配度低，導致無效面試，浪費大量時間;就算進入面試環節，面試企業對求職者缺乏信任，候選人和企業間缺乏有效的信任橋梁，整體效率低下。

突破招聘瓶頸，蘿卜獵手內容招聘放大招

“將招聘信息作基于算法的內容化處理，將招聘場景延展到全媒體平臺，用優質的內容吸引求職者的共鳴，從而幫助企業快速招到有認同感的人，這是我們對招聘的價值主張”蘿卜獵手負責人表示，我們致力于通過數據算法和內容創造，雙向助力雇主和求職者，重構招聘生態的信任關系，提升招聘效率和招聘體驗。

為什么說蘿卜獵手內容招聘是更加友好的招聘形式?“讓招聘內容的傳播打通互聯網各大平臺，不被限制;在內容的認可根深求職者心中主動投遞，不顯被動;讓友好的招聘立體生動傳播全貌化價值，主打個性。”

雙向奔赴，才是求職的最優解

對于內容招聘，蘿卜獵手是這樣理解的：柔性管理最大的特點是不依靠權力，而是依靠對員工心理的影響，從而激發他們內在驅動力，得人心者得天下，其實招聘也同理。品牌需要塑造，企業也需要被看到，蘿卜獵手在做的事就是將招聘信息視頻化，不是單純羅列，而是挖掘深層次的雇主品牌形象，不預設封閉環，將社交渠道打通讓內容合理算法化。蘿卜獵手內容招聘認為，招人的底層邏輯是找志同道合的人才，當人才的價值觀和企業的價值觀深度匹配，碰撞出火花，這才是大家想要的、雙向奔赴的職場!

如果你是求職者，你喜歡這樣的招聘方式嗎?

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

標簽：