中南大學圍繞立德樹人根本任務，把輔導員隊伍建設作為教師隊伍和管理隊伍建設的重要內容，抓實制度機制建設、培養培訓環節和發展研究平臺，持續提升新時代輔導員育人能力，努力培養堪當民族復興重任的時代新人。
強化組織領導，抓實制度機制建設。制定《輔導員隊伍建設管理辦法》，明確崗位要求和任職年限，規范輔導員選聘、轉崗等標準和流程，加大待遇保障力度，確保隊伍結構科學、人員穩定。制定《關于加強輔導員務實作風建設的要求》《輔導員紀律作風十條要求》等文件，培養輔導員以人為本的服務意識和求真務實、真抓實干的良好作風。制定《輔導員工作臺賬》《安全穩定工作臺賬》，明確全年8個方面32個板塊500余條工作事項，提升輔導員隊伍育人工作精細化水平。鼓勵輔導員承擔思想政治理論課教學，探索輔導員職稱、職務、職級“三線”晉升制度，完善輔導員職業發展體系。構建“學生滿意度測評、同行互評、總輔導員評價、學生工作部門評價”考核體系，確保考核評價更注重工作實績和育人實效。完善輔導員工作獎勵機制，設立5項校級優秀輔導員獎勵金，每兩年評選表彰10名“模范輔導員”，選樹一批輔導員先進典型，不斷提升輔導員工作幸福感、職業榮譽感和崗位自豪感。
強化隊伍建設，抓實培養培訓環節。成立輔導員學習工作室，打造輔導員素質能力提升數字化資源平臺，編印《輔導員學習讀本》，實現輔導員日常學習“觸手可得”，學習效果“入腦入心”。設立“致敬中南良師”“模范輔導員專訪”等線上欄目，將師德師風教育融入日常、抓在經常。組織校領導、專家學者等為輔導員作專題輔導講座，定期召開輔導員工作論壇、工作沙龍、學術研討等。舉辦就業指導、心理健康教育等培訓活動，著力構建上崗培訓與骨干培訓、日常培訓與專題培訓、校內培訓與校外培訓相結合的培訓工作體系，不斷提升輔導員理論水平和專業素養。建立“輔導員之家”和輔導員素質能力提升中心，為輔導員搭建全天候交流學習平臺，連續10年舉辦輔導員素質能力大賽，先后涌現出“最美高校輔導員”、“全國高校輔導員年度人物”、“全國高校輔導員素質能力大賽”一等獎獲得者等優秀代表，充分發揮典型示范引領作用，著力營造“比學趕幫超”良好氛圍。
強化能力提升，抓實發展研究平臺。聚焦學生成長需求，設立“輔導員名師工作室”和優秀輔導員團隊培育項目，引導輔導員開展“有組織的研究”。出版《大學生危機管理研究》《大學生關注的熱點問題與解決方案年度報告》《輔導員學習筆記》《高校學生思想政治工作百佳案例》等一批實踐和理論成果，推動優秀工作案例共建共享。每年設立不低于90萬元的輔導員隊伍專業化職業化建設基金，實現輔導員參與項目研究全覆蓋，為專家型輔導員人才培養提供條件保障。打造服務“大思政課”實踐教學的優質資源平臺，增強思政課實踐教學育人效果。建立輔導員培訓校外實踐基地，每年組織輔導員赴延安、井岡山等地參觀學習，將學習成果轉化為鮮活的育人素材。依托“一站式”學生社區平臺建設，建立價值引領、心理健康、學業輔導、就業指導等10個輔導員團隊，推動輔導員在工作一線及時發現解決學生學習、生活的實際問題，不斷提高輔導員工作的針對性和親和力。
