日前，最高人民檢察院、教育部、公安部聯合印發《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》(簡稱《意見》)，要求中小學校(含中等職業學校和特殊教育學校)、幼兒園等學校擬聘用人員應當在入職前進行查詢，對經查詢發現有性侵違法犯罪信息的，教育行政部門或學校不得錄用;在職教職員工經查詢發現有性侵違法犯罪信息的，應當立即停止其工作，按照規定及時解除聘用合同。(相關報道見07版)

我國《教師法》明確規定，受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格;已經取得教師資格的，喪失教師資格?！督處煼ā方褂蟹缸锴翱频娜藛T從事教育工作，這既是對學生安全的有效保護，也是維護教師形象和教育形象的必然要求。

近年來教師性侵學生案時有發生，其中部分人員就有性侵違法犯罪前科。比如，去年貴陽中加新世界國際學校教師劉某林涉嫌猥褻兒童罪，被公安機關依法刑事拘留。劉某林此前曾任貴州余慶縣龍溪鎮勤勇小學校長，2006年因強奸罪被判處有期徒刑七年。一名教師兩次涉及性侵犯罪，這種情況實在讓人無法接受，而其能夠二次違法，主要原因之一就是準入查詢缺位。

隨著互聯網技術發展和政府部門信息共享改革，教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息有了技術和信息保障。部分地方已經開展查詢處置工作。比如，此次最高檢發布的教職員工準入查詢違法犯罪信息典型案例中，有關地方在核查中就發現有性侵違法犯罪前科的人員混入教師隊伍，立刻作出辭退處理，并撤消其教師證，以最大限度降低未成年人受侵害風險。

此次三部門印發《意見》，讓這種準入查詢制度化、規范化。準入查詢的對象除了教師外，還包括學校行政人員、勤雜人員、安保人員等在校園內工作的教職員工?！兑庖姟诽岢觯逃拷⒔y一的信息查詢平臺，與公安部部門間信息共享與服務平臺對接，做好這些工作，全國范圍內有性侵違法犯罪信息的都可以查詢到。

在教職員工準入環節嚴把“查詢關”，有望把所有有犯罪前科的教師等人員擋在校門外，為孩子們創造一個安全的校園環境。要想做到這一點，首先，需要各家教育機構嚴格落實《意見》要求，把好第一道查詢關，不放過任何一個有犯罪前科的人員。其次，需要各地教育部門對教職員工準入情況進行抽查，進行二次把關，對違規學校和問題人員要嚴懲。

此外，是否對現有教師有無犯罪前科進行抽查，最終實現普查，也值得考慮。這樣做的目的，既是要把好教職員工準入關，防止出現增量隱患，也是要對存量隱患盡可能清除。上述《意見》提出，在職教職員工經查詢發現有性侵違法犯罪信息的，應當立即停止其工作，按照規定及時解除聘用合同。當增量隱患與存量隱患都能消除，孩子們才可能生活在健康安全的校園中。

當然，通過準入查詢把好教職員工準入關后，也不能高枕無憂，因為順利通過準入查詢的個別人員，也不排除其魔爪會偷偷伸向孩子。因此，需要對學生持續加強自我保護教育，以及強化學校對教職員工的教育與監督。