近年來，隨著綜合國力的提升，中國對人才的吸引力日益增強(qiáng)。根據(jù)教育部統(tǒng)計的一項最新數(shù)據(jù)，近年來留學(xué)人員回國數(shù)量出現(xiàn)了較大幅度的增長，海外人才正在加速回流。是什么原因讓越來越多的海外留學(xué)人員選擇回國發(fā)展?如何打造既滿足個人成長又推動社會發(fā)展的就業(yè)環(huán)境?

“80后”黃源浩先后在美國、加拿大學(xué)習(xí)和工作，一直研究光學(xué)3D測量。在海外生活十幾年后，他選擇回到國內(nèi)創(chuàng)業(yè)。他身邊一些來自麻省理工學(xué)院、微軟等知名學(xué)府和機(jī)構(gòu)的朋友也陸續(xù)回到國內(nèi)加入他的團(tuán)隊。黃源浩說：“我們在這一塊有十幾年的研究經(jīng)驗，很希望把這項技術(shù)，能真正用于實際產(chǎn)品，讓中國更多企業(yè)有核心競爭力。”

教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016至2019年，中國出國留學(xué)人數(shù)251.8萬人，回國201.3萬人，學(xué)成回國占比為79.9%，這意味著將近八成留學(xué)生學(xué)成后會選擇回國發(fā)展。在變化與機(jī)遇并存的2020年，海外人才回流也正在加速。教育部留學(xué)服務(wù)中心主任程家財介紹：“2020年，從我們留學(xué)服務(wù)中心服務(wù)留學(xué)人員的數(shù)量上看，僅申請回國的認(rèn)證數(shù)量，截至目前，大約是30萬多一點，(與2019年)同期相比增長了3萬份左右。”

據(jù)中國某職場社交平臺監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2019年11月至2020年4月，有過海外留學(xué)經(jīng)歷的新增用戶持續(xù)走高，半年增長率為213%。其中，2020年后的增幅更為明顯。在日前上海舉辦的一場海歸人才招聘會上，前來應(yīng)聘求職的很多回國人員表示，相比國外，國內(nèi)無論是疫情防控形勢，還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭都有明顯優(yōu)勢，希望自己能在國內(nèi)發(fā)展大機(jī)遇、大平臺上找到自己的位置。“我是英國回來的，這邊都是比較大的平臺，我希望能進(jìn)入大平臺，視野能更寬闊。”“國外的經(jīng)歷對我們來說是一個充實的過程。我覺得從自身的發(fā)展看，國內(nèi)比國外好。”

中國教育科學(xué)院研究員儲朝暉表示，在海外就業(yè)形勢“推力”與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢“拉力”的共同影響下，形成了海歸人才加速回流的趨勢。“首先是整個國際的就業(yè)環(huán)境發(fā)生了一些變化，留學(xué)生所在的國家或者是其他國家就業(yè)都有一定的難度;另外，在國外已經(jīng)有一定成就的這部分人，需要更多的獨立性，更能自主支配的平臺。由于國內(nèi)有相應(yīng)的一些政策，他就會選擇回國。”

儲朝暉表示，海外人才是中國自主創(chuàng)新發(fā)展的一支重要生力軍。各地吸引人才要避免唯學(xué)歷論，而是要“造林引鳥”。除了推出優(yōu)惠性引才政策外，更重要的是從根本上創(chuàng)造給各類人才平等競爭的環(huán)境和機(jī)會，進(jìn)而形成人才成長和社會發(fā)展相互促進(jìn)的良性循環(huán)。