“提倡不加班，開放式辦公”“提供人才公寓，確保一人一間房”……9月29日，在湖北工業大學“就業武漢 創贏未來”招聘會上，多家企業為招攬人才使出渾身解數。

不加班成企業吸睛招牌

武漢菱電汽車電控系列股份有限公司的展位前，好些求職學生擠成一堆。看到寫有“無加班文化”宣傳標語的易拉寶，許多同學停下腳步，拿著簡歷，探身坐下詢問。

當來自武漢軟件職業工程學院的王磊看到這樣的宣傳語后，他馬上向該公司投上一份簡歷。他說自己平時講究工作效率，在實習的時候常常提前完成任務，但看到其他同事都在加班，他也只好融入進去以免“不合群”。因此是否加班也是他求職的考慮之一。

該公司負責人表示，無加班文化的宣傳語對應屆生吸引力很大。無獨有偶，中國一冶集團、葛洲壩集團裝備公司等招聘負責人表示，在向求職學生做崗位介紹時，也會強調工作時間，拒絕無意義的加班。

來自武漢科技大學的兩位女生坦言，除了薪資報酬與人才培養模式，最令她們關心的就是是否加班，“我認為工作后不能止步不前，我還準備繼續為‘注冊會計師證考試’努力，提高自己。因此我求職中比較關心企業是否加班，好讓我下班后有時間復習。”一位女生說。

多數應屆生愿留漢就業

“軟實力配套上去了，我們就業意向也傾向于武漢。”多位求職應屆生向企業咨詢后，紛紛發出感言。原來，武漢吉和昌新材料股份有限公司等多家企業都明確表示，已經與青山區政府合作“提供人才公寓”“有食堂”，致力于解決人才的住房、吃飯等問題。

來自武漢職業技術學院的李蘭文在現場就簽訂了就業協議，她表示：“經過疫情洗禮，武漢這座英雄城市以她堅忍不拔的氣質吸引了我，留在武漢是我的向往。”簽訂協議后，李蘭文迫不及待繼續詢問著人才公寓的問題。

除了軟實力，現場企業也拿出硬實力留住人才，本次招聘會有73家企業參會，提供超過5000個崗位。AI工程師、算法工程師、電氣工程師、自動化工程師、機械工程師等豐富的高層次崗位占比7成以上，年薪10萬元以上的優質崗位占比5成以上。

“今年我們提供了工程技術崗、研發工程師等高層次崗位，讓更多的人才在武漢能夠實現高層次就業。” 中國一冶集團招聘負責人郭婕說。