曾幾何時，公務員考試可謂“千斤萬馬過獨木橋”，甚至有人發出了“死也要死在體制內”的感嘆。

然而現今，時過境遷，公務員行業也遭遇了降溫，考試熱度與以往相差甚遠。2015年11月29日下午17時，2016年國考公共科目筆試正式落幕。相比往年，這次國考的熱度已經出現降溫。

相關數據顯示，次次考試共有139.5萬人通過招錄機關資格審查，較去年的140.9萬人減少了約1.4萬。有106.9萬人網上繳費確認參加筆試，而考試當天，只有近93萬人實際參加考試，參考率約為86.9%。與報名人數相比，超46萬人“棄考”。先從報名人數上看。1994年，原人事部正式建立了公務員考試錄用制度，并組織了首屆中央國家行政機關公務員錄用招考。

有媒體曾統計，當年的國考提供了30余個國家機關的490個名額，最終4400人正式報考，相當于9個人爭考一個職位。10年后，2003年，國考招錄人數為5475人，報名人數猛增到12萬余人，到了2006年，國考招錄就破萬人，共有54萬人報考。2009年度國考報名人數首次突破100萬，2010年國考報名人數又攀升至144.3萬，隨后，經歷了兩年的小幅下降之后，2013年報考人數又首次突破了150萬。2014年度國考報名人數達152萬人新峰值之后，2015年度的報名人數下降至140萬，本次國考招錄又略降至139.46萬。從報名平均競爭比來看，本次國考報名有139.46萬人通過了資格審查，國考平均競爭比為50∶1，106.9萬人網上繳費確認參加筆試，近93萬人實際參加考試，參考率約為86.9%，參加考試人數與錄用計劃數比例約為33:1，競爭激烈程度創5年來最低。

熱崗位上看，2013年度國考報名的最熱崗位接近“萬里挑一”，2014年度報名最熱崗位接近“七千選一”，2015年度報名最熱崗位的競爭比為2625:1，2016年報名最熱崗位競爭比為2847：1，再也沒向以前這般熱得發燙。

而這：降溫有多種原因一是政府簡政放權轉變職能，招錄人數少了。中國社會科學院經濟與社會建設研究室主任鐘君指出，多地公務員考試報考人數減少，首先是因為招錄總人數減少，這與政府職能轉變、精簡機構有直接聯系。新一屆政府已明確表示財政供養人員只減不增。二是“八項規定”等政策出臺，公務員的隱性福利減少了。中八項規定后，公務員灰色收入和隱性福利減少，“公務員不好當”引發熱議，這可能影響到人們的報考熱情。國家行政學院社會與文化學部副主任馬慶鈺表示，隨著行政體制改革推進，公務員身上附著的特權光環將逐漸被剝離;隨著作風建設和反腐倡廉力度加大，公務員灰色收入和隱性福利減少，而公務員規范的工資收入偏低，可能會影響一部分人的選擇。過去，公務員報考一年熱過一年，公務員職業受到“另眼相看”，固然有整體就業形勢比較困難的原因，但在某種程度上，對公務員職業所謂“灰色福利”的聯想是促成不少人踴躍報考的動機所在。

客觀來講，公務員職業整體收入并不高，工作壓力也不小，但很多人對公務員職業的認識，還停留在“一張報紙一杯茶”的時代。三是國家降低年輕人創業門檻，大學生們有了更多擇業可能。隨著創業門檻的降低，可能會促使更多人放棄當公務員。其實，公務員本來就只是一份職業，它不該也沒必要有特殊的光環。多位報考2016年國家公務員的同學都表示,在他們眼中,國考熱降溫是必然趨勢,社會大環境在變,機會很多,公務員不再是過去大家眼中的“金飯碗”,而只是一個職業選擇。

且“國考”降溫是件大好事“國考”降溫是件大好事，可以說，它來得恰如其分，也理所當然。說它恰如其分，是因為這顯示出公務員崗位開始逐步回歸到它的正常地位。說到底，公務員只是各行各業崗位中的一種，以前被過于追捧的浪潮扇呼得脫離了現實，以至于很多人在經過千辛萬苦擠進去后，卻又大失所望，進退維谷。在發達國家，或者是經濟比較活躍的國家與地區，公務員并不是年輕人的優先之選。對于一個社會來說，優秀人才應該去做最具有創造性的工作，相對來說，公務員的工作更側重的是服務，如果人們一窩蜂地去擠公務員這座獨木橋，讓公務員崗位一枝獨秀，往往會導致人才結構失衡，甚至人才浪費。現在，“國考”降溫，正好符合“大眾創業，萬眾創新”的政策指引，讓更多的優秀人才走上“雙創”的大舞臺，從而助推其升溫。說它理所當然，是因為從中央到地方，對公務員隊伍的管理和要求達到了新的高度，對權力的約束也越來越嚴苛。同時，公務員的收入和待遇，已變得透明和公開，這讓人們可以更理性地看待公務員職業，并做出符合自己的選擇。“國考”降溫，從另一個側面反映出從中央到地方反四風、懲腐敗所取得的成績。人們由此越來越能感覺到，公務員飯碗不再那么香。顯然，這對于凈化公務員隊伍和社會風氣，都是大有好處的。