浙江一位網絡公司老板，因受疫情影響經營困難，發不下來工資，自己另辟蹊徑開飯館掙錢給員工發工資，一時間號稱感動全網，瞬間讓大家又對勞資雙方關系有了信心，但是有人被稱贊是好老板，就有人被罵資本家，尤其是那些貸著款還要給員工發工資的老板，為什么還有人在罵他們?

今年受疫情的影響，各行各業的經營狀況都多多少少受到了影響，當經營正常的時候，員工和企業的矛盾也就是個人和公司的矛盾，一旦整體經營不好，就會變成全體員工和企業的矛盾，作為企業經營管理者的老板們，其實壓力真的很大，疫情防控不開門，房租、物業、水電費、員工工資、原材料損耗，都是要花錢的地方，而且還是必須支出的項目，多少老板能夠睡安穩覺的，都是在背負著巨大壓力在前行，如果說員工背負的是整個家庭，那么老板背負的就是整個企業。

大家經常聽到或者看到某某企業因為資金鏈斷裂，導致破產之類的新聞，現在的大多數企業在正常運轉的情況下，除了個別行業會有巨大的現金流外，資金都是處在流動的狀態的，銷售的貨款在顧客方還沒有結回來，但是原材料供應商的貨款還得提前打過去，所以經常會有企業看著很掙錢，但是賬面上卻沒有多少可用資金，公司可能開了很多銀行賬戶，一般余額就跟個個人賬戶似的，之所以開這么多的戶，還都是想的找銀行多貸點款。資金鏈、貸款、利息、過橋費，這些看似與每個員工沒多大關系，但是卻是老板在默默背負的壓力，畢竟他是企業的領導者。

馬上就是中秋加國慶的假期了，有多少家企業通知員工減少休假的，又有多少企業通知員工取消今年的年假，美其名曰前期休息的已經夠多的了，所以很多人事就在等，等什么?等政府的正式發文放假通知，以此來去找老板爭辯點什么，其實，大氣的老板已經早早就把放假通知發出去了，你從員工身上摳出的每一筆錢，最后都會以另一種形式回到員工身上去，何必呢?

受疫情影響，大家過了一個超長的春節，疫情防控期間發多少錢工資，政府也早就有文件指示，最低工資的70%、最低工資、基本工資、全額工資，當然還有不發工資的，還是那句話，真正的好人，得看他遇到大事時的處理方式，我們應該慶幸，即使老板東拼西湊貸款過橋，依舊多多少少給我們發放了工資或者生活補貼。而且中秋節的月餅福利可能沒有往年的豐盛，但依舊體現了老板對員工應有的關懷。

我常說作為員工要懂得感恩，感恩那些給我們提供工作崗位和機會的老板們，誠然他們中有好有壞，有的小氣有的大方，但是終究是他們在面試后沒有把我們拒之門外，沒有將失業很久的我們繼續扔回人才市場，他們做好他們應該的事，我們收了別人的錢就干好別人交代的事，至于說社保、勞動關系、勞動合同法的相關內容，法律怎么說我們怎么做，是自己的不會輕易丟掉，不是自己的給我們也不要。我們還是要相信自己的老板，少罵點你的老板，畢竟能成為老板的人，都會有一丟過人之處的。