據(jù)媒體報道，截至今年6月，江西檢察機關(guān)共聯(lián)合教育、公安部門對19萬余名教職員工開展違法犯罪記錄查詢，排查出有違法犯罪記錄人員186人，均得到相應(yīng)處置。

近年來，隨著校園內(nèi)侵害未成年人惡性案件的頻發(fā)，加強未成年人保護成為地方教育主管部門和學(xué)校面臨的緊迫問題。各地各學(xué)校雖能堅持“發(fā)現(xiàn)一起，處理一起”“教育一批，警示一批”等原則，也在懲罰告誡、警醒示范、嚴肅追責(zé)等層面不斷強化保護工作，但對此類事件還缺乏有效的排查管控措施，無法及時清退“潛在危險人群”。此類教師待在未成年人身邊，危險性可想而知。

開展教職工違法犯罪記錄查詢，是將未成年人保護工作重心前移，具有防微杜漸之效。一來，對存在違法犯罪記錄的教職工開展排查有備無患，對早期招聘時存在簡歷造假或隱瞞犯罪事實的情況要嚴肅處理;二來，排查也應(yīng)該涵蓋多個范圍，比如醫(yī)務(wù)人員、保安、門衛(wèi)等與學(xué)校工作密切相關(guān)人員，這些人與學(xué)生日常接觸較多，且招聘門檻相對較低，不能成為監(jiān)管死角;三來，排查也不能“一棍子打死”，不排除一些人痛改前非，既要集中排查也要分類處理。在排查中可以廣泛征求教師、學(xué)生和家長的評價意見，視情況決定人員去留。

江西檢察機關(guān)此舉也做到了有法可依，有法必依。2020年8月20日，最高檢、教育部、公安部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》，要求學(xué)校擬聘用人員應(yīng)當在入職前進行查詢，對經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息的，教育行政部門或?qū)W校不得錄用。在職教職員工經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息的，應(yīng)當立即停止其工作，按照規(guī)定及時解除聘用合同。此政策一出，全國各地都在教師招聘環(huán)節(jié)加強審查力度，但對于已入職教職工的“回頭看”審查卻未全面鋪開。但從法律要求看，保護未成年人，需要一場合理合法的拉網(wǎng)式排查。

未成年人保護工作重在預(yù)防，要從源頭入手，多做準備工作。既要開展排查整治，在客觀上減少潛在威脅，也要加強法律教育，強化未成年人自我防范意識。從長遠來看，全國各地檢察機關(guān)應(yīng)該緊隨江西之后，展開精準排查，對地區(qū)所轄范圍內(nèi)的學(xué)校教職工進行犯罪記錄集中審查，加強校園法治宣傳教育，增強學(xué)生的法律意識和自我保護意識，全面構(gòu)筑起未成年人保護的堅固防線。(強德平)