越來越多的名校畢業(yè)生入職教師行業(yè)，吸引他們的是什么?越來越多的人愿意當(dāng)老師表象背后的邏輯是什么?為了解這一社會現(xiàn)象，我們設(shè)計了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，主要從最近5年入職新教師，選擇從事教育行業(yè)的內(nèi)外條件入手，對其影響力度進(jìn)行區(qū)分：0分代表無影響，1分至10分代表影響的程度強(qiáng)弱，通過影響程度的平均得分以及無影響因素和最強(qiáng)影響因素的選擇以及占比，以試圖分析當(dāng)下教師來源渠道拓寬背后的多方面因素。

本次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)問卷，一共收集到298位教師的問卷回復(fù)。省會以上城市176人，占比59.06%;省會以下城市90人，占比30.2%;鄉(xiāng)村32人，占比10.74%。從教師畢業(yè)院校來源來說，師范院校畢業(yè)生198人，占比66.44%;從學(xué)歷來說，看出98%以上的老師都具有本科以上學(xué)歷，博士入職做教師的還是少數(shù)，主要集中在一線城市的知名學(xué)校。

最近5年入職新教師影響因素的外在條件，排在第一位的是寒暑假期影響因素，其次是收入影響因素，然后是工作條件影響因素、社會聲譽影響因素、人文氣息影響因素、子女教育影響因素等。

從每一因素內(nèi)部分析來看，也有很多值得關(guān)注的點，如就業(yè)影響因素。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，是一個不可忽視的因素;畢業(yè)生對新崗位敢于嘗試，并無心理阻礙，影響力度也小。

收入影響因素。調(diào)查顯示，教師的入職薪資和后期穩(wěn)定的薪資收入是吸引畢業(yè)生選擇教師職業(yè)的非常重要的因素，但教師的整體薪資水平卻不是很高。

教育發(fā)展內(nèi)在性需要影響因素。吸引越來越多的非師范院校畢業(yè)生尤其是知名高校畢業(yè)生，是中國當(dāng)下教育發(fā)展的內(nèi)在需求，排在第一位的是科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)教育變革需求，說明全社會對科技創(chuàng)新的高度認(rèn)可。排在第二位的是當(dāng)代中小學(xué)生成長的需求，優(yōu)秀的人才加入到教師行業(yè)，無疑是人才培養(yǎng)和青少年成長的有力保障之一。

學(xué)校發(fā)展，無論從基層學(xué)校的普遍需求，還是優(yōu)質(zhì)學(xué)校的領(lǐng)先需求，也無論是個別地區(qū)的特殊做法，還是整個學(xué)校的教育創(chuàng)新需要，對各類型教師的需求，最有影響力比例均在20%以上，說明學(xué)校發(fā)展內(nèi)在性需求的影響力是中等偏上。

個性發(fā)展和教師職業(yè)魅力，對于選擇從事教師行業(yè)的影響力還是比較大的。說明選擇教師時，自身的條件、興趣及愿望是選擇教師職業(yè)的重要考慮因素。

綜合問卷調(diào)查結(jié)果及分析來看：

1.打破師范生作為教師引入的唯一或主要渠道，這是教育發(fā)展的內(nèi)在需求，一部分知名高校畢業(yè)生加入中小學(xué)教師隊伍，是理性選擇結(jié)果。

2.從內(nèi)在因素來說，選聘優(yōu)秀畢業(yè)生和新的優(yōu)秀畢業(yè)生選擇加入教師行業(yè)，最大的影響因素是科技創(chuàng)新的需要。

3.選擇從事教師行業(yè)，薪資收入、工作條件固然重要，但寒暑假的自由自主時間反而成為一個更重要的影響因素，說明當(dāng)下畢業(yè)生在選擇職業(yè)的考慮因素有一些變化。

4.新入職教師的家庭因素不可低估，父母長輩的認(rèn)可影響力度很大。

高學(xué)歷，名校畢業(yè)生到中小學(xué)當(dāng)教師的現(xiàn)象，是中國教育發(fā)展的內(nèi)外需求，經(jīng)濟(jì)收入固然是重要原因，但科技創(chuàng)新需要大批優(yōu)秀師資，教師的寒暑假時間、社會榮譽感以及畢業(yè)生的自身理想興趣，如果這些內(nèi)外因素都能有效結(jié)合，應(yīng)該會為中國的基礎(chǔ)教育師資來源拓寬渠道，獲得穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)師資，會為中國的下一輪教育發(fā)展提供人才保障。

(作者：祝安順，系深圳大學(xué)饒宗頤文化研究院編審、副教授)