“這次我們公司在工程造價、鋼結構工藝、生產項目管理等崗位上計劃招聘6名員工，轉正后年薪為6至10萬。”4月10日14點，揚州市職業大學2000級校友、江蘇省水利機械制造有限公司副總吳宏斌出現在了該校“春生夏長、職向未來”校友企業專場網絡招聘會的屏幕上，為學弟學妹提供就業崗位的同時，解決企業用工難題。
14:45，江蘇亞威機床股份有限公司招聘負責人史葉新以一段視頻帶領線上的應屆畢業生們“云游”廠區。“請問有員工宿舍嗎?”“轉正后月薪能達到多少?”當史葉新在線介紹完畢后，不少學生留言咨詢。“企業配有人才公寓。今年下半年，員工專用宿舍也將投入使用，轉正后月薪大約為8000元。”面對屏幕，史葉新耐心解答。
受疫情影響，該校部分應屆畢業生因為種種原因不能前往就業企業實習，出現企業招不到人，學生出不去的問題。招聘會前，學院專業老師提前對接用人企業，確保崗位需求與學生專業相匹配;招聘中，畢業生們與用人單位“面對面”溝通，了解崗位設置和需求情況。兩個小時的網絡招聘會上，來自揚州本地及省內的36家企業按照專業分成27個招聘專場，面向該校應屆畢業生直播招聘，提供就業崗位近800個。
直播中，作為企業副總的吳宏斌在招攬人才的同時，也和屏幕前的學弟學妹分享了自己的求學和創業的經歷，據了解，這36家企業的主要負責人均為揚州市職業大學的校友。“解決畢業生就業的現實需求，為企業發展尋求技能人才，同時也激勵畢業生們以校友為榜樣勇于就業、創業。”吳宏斌說。
“為推進疫情防控常態化下畢業生更加充分和更高質量就業，確保網絡招聘會真正發揮‘橋梁’作用，學校做了充分準備。”副校長陳亞鴻介紹，學校制訂了“書記校長訪企拓崗促就業”專項行動方案，校領導帶隊參加分管學院訪企拓崗促就業活動。3月中旬，學校全面系統梳理了5400多名畢業的就業動態，重點關注就業困難的學生，同時學校各部門聯系校友企業了解用工需求。3月下旬，學校動員未就業學生通過學校智慧就業平臺投遞簡歷，初步進行崗位匹配，按專業分流至相應招聘專場參加應聘。在當天的網絡招聘會中，除了企業負責人、畢業生、學院教師，每個視頻會議室還配備了一名管理員，全程監控招聘會動態，組織企業與學生互動交流、視頻面試等。
“這次來招聘的企業比較多，有幾個專業對口的崗位我正在挑選。”該校一位機械專業的應屆畢業生在聽了幾家企業的介紹后，默默記下了聯系方式，他表示，“與線下招聘會相比，線上招聘時企業介紹可以更加詳細，后續可以一對一再進行交流。”據悉，揚州職大將定期舉辦網絡招聘會，并以校企共建等多種形式確保就業工作不斷線。
