近年來，越來越多的企業(yè)為畢業(yè)生列出管培生的選項(xiàng)，使得管培生招聘泛濫，“含金量”降低。甚至有企業(yè)打著管培生的旗號(hào)虛假招聘。

面對(duì)此問題，一方面，企業(yè)首先要明確自身是否達(dá)到需要人才儲(chǔ)備的層次，不能假用噱頭，盲目跟風(fēng);招聘管培生后更要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。另一方面，畢業(yè)生在選擇管培生之前，要評(píng)估自己的能力和項(xiàng)目可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真思考是否能接受管培生這種長期性、不確定性較高的崗位。此外，相關(guān)招聘平臺(tái)也應(yīng)做好“把關(guān)人”，防止出現(xiàn)虛假招聘的情形。